北京时间周五(11月5日)20:30，美国公布的10月非农就业报告向好，失业率走低。数据表现料缓解美联储被迫加速收紧货币政策的压力。截至发稿，现货黄金下挫8.5美元至1785.26美元/盎司后，反弹逾12美元至1797.37美元/盎司；美元指数冲高近17点至94.63后回落。

具体数据显示，美国10月新增非农就业人口53.10万，高于预期的增加45万，前值从增加19.4万上修至增加31.2万；美国10月失业率录得4.60%，分别低于预期值0.1个百分点和低于前值0.2个百分点。不过美国10月劳动参与率不及预期0.1个百分点，持平前值61.60%。

美国劳工部：就业增长广泛，休闲和酒店业、专业和商业服务、制造业、运输和仓储等领域的就业增长显著；公共教育领域的就业人数在这个月有所下降。

非农数据公布后，联邦基金期货暗示市场认为美联储将在2022年6月会议上加息25基点；
具体来看，北京时间20点44分，市场认为美联储在2022年6月会议上加息一次（25基点）概率为上升至65.2%，2022年6月会议上若没有加息，则在7月会议上加息一次（25基点）的概率上升为92.0%。此后有可能在2022年11月会议上再加息25基点

尽管美联储在刚刚过去的决议中宣布缩减购债，但对加息一事仍然三缄其口。不过可以确定的是，美联储需要等到“充分就业”之后才会开始加息。若录得几个月持续强劲的就业数据可能会改变美联储的前景。

过去一个月里，阻碍工人寻找工作的因素并没有消失，但随着因担心新冠疫情和照顾孩子而不找工作的人有所减少，许多影响因素都有所缓解。美国劳动力市场的问题显然不是来自雇主。有数百万个职位空缺，公司迫切需要工人。猖獗的消费者通胀和额外的失业救济金计划到期可能会激励许多工人重返工作岗位。

彭博分析师Anstey评10月非农：该数据料岭美联储和白宫松一口气， 数据表明，8月和9月疲软的数据是受到德尔塔毒株影响。

彭博情报首席美国利率策略师Ira Jersey评10月非农：债券市场对非农就业报告的本能反应是，随着三年期和五年期行业表现不佳，就业曲线趋于平缓。市场似乎认为，这份报告足以让美联储继续加息，超出预期。 随着市场寻找终端利率，曲线的腹部应该继续吸引最多的关注，我们认为这一周期的终端利率将低于2%，可能直到2024年才会达到。

CNBC评美国10月非农数据：这份报告出炉之际，人们对劳动力市场状况的担忧加剧，尤其是长期短缺导致企业无法填补职位空缺，从而削减生产和运营时间。企业一直在提高工资，并增加其他激励措施，因为潜在劳动力的工作比例远低于疫情前的水平。

财经网站Forexlive：这对每个人来说都是一份好报告，但还不足以撼动美联储的“暂时性”说法。休闲和酒店业增加了16.4万个工作岗位，这是从德尔塔毒株中复苏的坚实迹象。

Baird分析师罗斯·梅菲尔德评10月非农：这是一份强劲的就业报告，但确实认为劳动力参与率“再次出现弱点”。 “随着新冠疫情消退，劳动力供应扩大，并帮助缓解一些压力，我们希望看到这一数字开始走高。但总体来说，这是一份非常强劲的报告。

雅虎财经评美国10月非农数据：与9月份相比，10月份零售贸易、运输和仓储行业的工资增长放缓，持续的供应链问题和劳动力短缺对这些行业的打击尤其严重。

彭博分析师马修·博斯勒评10月非农：最佳工作年龄(25-54岁)的就业与人口比率从9月份的78%上升到10月份的78.3%。 这是鲍威尔在周三的新闻发布会上明确提出的数字。 用鲍威尔的话来说，要恢复到疫情前80.5%的水平，仍有“需要努力的地方”。 但以这样的速度，可能需要8个月的时间才能达到这样的水平。

此前州政府和地方政府以及私营机构的薪资大幅下降，抑制了9月就业增长。受Delta变异毒株肆虐及商品短缺影响，美国第三季度经济增速受到压抑，创近一年来新低。

另有数据显示，美国三季度劳动力成本飙升，生产率以40年来的最快速度下滑。尽管联邦政府提供的失业补助已经结束，且各级学校恢复面对面授课，美国缺工情况仍在持续。

富国银行驻北卡州夏洛特的高级经济学家Sarah House表示：“劳动力成本上升将加剧对通胀变得更加根深蒂固和/或利润风险不断增加的担忧，因为企业无法通过提高生产力来抵消更高的工资成本。”

美国就业市场结构性转变悄然发生

Loyola Marymount大学财务经济学教授Sung Won Sohn指出：“9月是场恶梦，我们原本可能见到就业增幅逼近80万个，最主要的牵制因素是短工。但在那之后，疫苗击退了Delta毒株，经济大步向前上升。”

消费者信心及服务业扩张描绘出美国经济更为乐观的前景。新冠病例减少使美国人可以旅行、参加体育活动和经常去餐馆吃饭，从而促进了对工人的需求。

但随着企业争相招工，劳动力市场趋紧，强劲的工资增长，加上租金上涨，从而导致通货膨胀率居高不下，也对美联储关于高通胀是暂时的说法构成了挑战。就业市场脱节被归咎于疫情期间的护理需求、担心感染新冠病毒、提前退休、大量储蓄和职业变化，以及人口老龄化和最近结束的扩大失业救济政策。

虽然企业诚心想招聘，但仍有数百万人处于失业状态或者选择退出劳动力大军。截至8月底，美国有1040万个职位空缺。自疫情爆发以来，约有500万人退出劳动力市场。

标普全球评级首席分析师Beth Ann Bovino称，没有迹象显示慷慨的疫情失业救济举措降低了失业者求职的积极性。Bovino表示，人们不工作的原因是决定彻底退出劳动力市场，暗示该市场发生了结构性转变，而非暂时性调整。他还指出，疫情期间搬出城市的一些人尚未返回，这可能使得空缺职位和地理位置之间不匹配。

疫苗规定或阻碍就业复苏

拜登在9月公布了这项任务的计划，希望在新冠病例激增的情况下提高疫苗接种率，并让更多人重返工作岗位。在与代表零售商、物流公司和建筑工人的公司和行业团体会面时，高管们要求政府将实施日期推迟到新年之后，理由是担心重要假期期间工人短缺。

美国最大的商业游说团体美国商会表示，政府对规则“做出了一些重大调整”，以反映商界提出的担忧。零售业领袖协会表示，60天的实施时间表是不够的，该协会想要90天。美国一些最大的工会，如美国汽车工人联合会(UAW)表示，他们将审查该规则，以确定它如何影响当前的工作场所协议。

白宫表示，政府的疫苗规定涵盖了1亿员工，约占美国劳动力的三分之二。如果不遵守规定，每次违规将被处以约14000美元的罚款，如果多次违规，罚款金额将增加。

白宫没有具体说明工人是否会因拒绝接种疫苗或检测而被解雇。但职业安全与健康管理局将在为期30天关于私营部门规则的公开评论中考虑扩大授权范围，以涵盖工人少于100人的企业。

全球职业介绍公司Challenger，Gray & Christmas周四发布的一份报告显示，美国雇主10月份宣布的裁员人数增加了27.5%至22822人，为5月份以来的最高水平。它表示，22%裁员是因为劳工拒绝按照公司要求接种疫苗。

穆迪公司驻宾夕法尼亚州西韦斯特的高级经济学家Ryan Sweet表示：“这个问题可能会迫使人们退出劳动力市场或放慢重返劳动力市场的脚步，因为人们会扩大搜索范围，找寻不执行规定的雇主或不适用规定的工作场所。” 

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